首  页 融水动态 党的群众路线教育实践活动 基层党建 干部工作 远教课堂 融水组工 政策法规 走进组织部 人才工作 苗岭先锋
  当前位置:首页 >> 干部工作 >> 文章内容
 站内搜索
最新新闻
· 汪洞乡:依托美丽资源打造贝江源党建示范带
· 良寨乡:找路子 抓重点 助推产业脱贫
· 县投促局:开展扶贫座谈 助推脱贫攻坚
· 县教育局:加强教育系统党建工作
· 滚贝侗族乡:党建引领规范基层党组织建设
· “一线用人法”激励基层干部主动作为
· 白云乡:多举措推进基层党建工作
· 广西首个“党建红·数据真”党建品牌在融水揭牌创建
· 广西首个“党建红·数据真”党建品牌在融水揭牌创建
· 融水:党旗在扶贫一线高高飘扬
热点新闻
· 关于公示2014年度中央组织部代中央管理党费收支情况的通知
· 融水县:挂牌成立“两新”组织党工委
· 宋军到基层检查指导“精准识别”工作
· 融水县:夯实基层党建 助力精准扶贫
· 融水县:2015年公务员初任培训班开班
· 汪洞乡:以党建促进社会经济快速发展
· 县直工委:扎实开展“两新”组织调查摸底工作
融水县:“三步”推进“一线用人法”
 
发布日期:2018-06-14 | 来源:县委组织部 | 作者:杨乐

近年来融水县注重强化“一线用人法”,把优秀的基层一线干部选出来、拉一把、用起来,树立良好的基层选人用人导向,激发基层干部干事创业热情

实践培养干部,提升干部综合素质。融水县把基层一线作为培养干部的主阵地,科级或科级后备干部、优秀年轻干部选派到贫困村担任党组织第一书记、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员,在扶贫一线体现价值把处级、科级后备干部及少数民族干部选派到边远山区乡镇或急、难、险、重的岗位任职,在基层一线锻炼干部;把在基层一线表现突出、具有发展潜力的优秀年轻干部选派县直机关跟班学习或推荐到市直机关挂职锻炼,在实践中增长才干。通过工作实绩和群众口碑,客观评价在基层一线工作的干部是否有理想、敢担当、能苦干、善作为,是否真正把基层的事干好。2012年至2017年选派到贫困村任第一书记的有75名,提拔46名,提拔率为61%。提拔脱贫攻坚一线干316名,2018年继续选派53名优秀干部到贫困村担任第一书记

真情关爱干部,提高干部创业热情。融水县通过“三进三访”和年度考核实地听取干部的心声结合年度考核每年填写《科级干部任职意向征求意见表》,新提拔到领导岗位的干部任职满一年后填写《任职回访表》等,充分考虑基层一线干部个人意愿和工作中存在实际困难,对确实存在困难的及时予以解决;长期在条件艰苦地区努力工作的优秀干部、老实干部,选上来,提上去,以此打破“下去容易上来难”的不良氛围,有效调动基层干部的工作积极性,使干部真心实意地扎根基层、奉献基层、建功基层。近三年来,把有家庭困难的129名干部调到县城或生源地,解决干部的后顾之忧。

精准识别干部,优先使用优秀干部。注重平时考核,通过三进三访、年度考核、季度绩效公示等,从中了解干部工作和思想动态,对脱贫攻坚等重点工作中,推进不力、工作表现一般的干部进行诫免谈话;对工作不在状态的进行及时调整,特别是对那些在重点工作中不胜任、不担当、不作为,甚至弄虚作假、做表面文章、搞“形象工程”的干部,严肃追究责任。注重从基层一线精心选苗、育苗、用苗精准识别干部,优先使用基层一线优秀干部。注重政治标准,突出“四个意识”,观察其在平时表现和重大事件面前的政治表现,全面掌握政治站位、政治定力和政治担当,严把政治关;注重工作实绩,实地了解做了什么,做成什么样改进干部推荐方式,全方位、多角度、近距离考察识别干部,不以票取人,大胆任用有创新意识、敢干事、干成事、敢担当的优秀干部。近三年来,诫免谈话13人,处理干部50人,大胆任用干部26人。

上一篇: 下一篇:“一线用人法”激励基层干部主动作为
 
中共柳州市委组织部主办 | 融水县委组织部承办│电话:2825584 | 地址:柳州市文昌路66号│邮编:545006 | 桂ICP备07009386号 | 桂公网安备 45022502000012号
©2007-2016 中共柳州市委组织部 版权所有│