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融水:“四个优化”引凤来栖
 
发布日期:2020-03-10 | 来源:融水县委组织部 | 作者:韦竹立、韦文迅

去年以来,融水县积极推进人才强县战略,通过优化引进渠道、资源整合、培养锻炼、就业创业引凤来栖,为人才提供良好环境,为县域经济社会发展提供人才保障。

 

优化引进渠道

创新引进渠道,全方位广纳人才,以人才引进为突破提升人才创新能力。在“招商引资”的同时注重“招才引智”,树立“不求所有、但求所用”的引才思路,打破地域、身份限制,鼓励和引导人才到基层一线锻炼。落实“农村订单定向医学生管理”,聘用25名临床医学本科生到基层卫生一线。录用公务员、事业单位596人,完成2019年博士后服务团服务需求项目申报2个、柳州市政府顾问专家服务需求项目申报5个,高校双向选择洽谈会招聘到岗18人。

 

优化资源整合

统筹“党建引领+教育卫生+资源整合”重点民生工程,整合教师和医技人员资源,提高教师和医技人员福利待遇,逐步解决教师和医技人员职称评聘问题,做到有序统筹,合理安排,保证一线工作需求,加大对教育卫生系统的招聘力度,聘用教师349人,聘用卫生系统人员177人;招聘“三支一扶”人员,补充到基层教育和医疗机构强化融水—廉江合作交流,获派40名教育、卫生系统专业人才支教、支医,有效缓解基层教育和医疗卫生需求。

 

优化就业创业

提高服务水平,健全激励机制,全面推行“党建+人才+项目+产业发展”扶贫模式,为人才营造干事创业良好氛围,开发自治区、市扶贫公益性岗位708个,就业在岗670人;开展就业扶贫车间认定33家,吸纳贫困劳动力2239人。通过政策倾斜、金融信贷帮扶等鼓励人才返乡创业和小微企业发展。

 

  优化培养锻炼

落实关心关爱机制,扎实推进人才培养、聘用。落实县处级领导联系专家人才制度,为各类人才营造干事创业良好氛围。以“科技特派员+贫困村+龙头企业+专业合作社+基地示范+现场培训”作为科技脱贫培训主推模式,组织培训20期814人次。选派科技特派员66人指导农林科技种养基地54个,引进示范应用新技术成果20项,成立融水高山稻田养螺产业等三个技术专家组。

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