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融水:三大举措“筑巢引凤”
 
发布日期:2013-06-25

引得进、留得住、用得好……广西融水苗族自治县近年来在机制创新、奖励激励、工作环境等方面下工夫,采取有效举措发挥各类人才的聪明才智,引领社会经济创新发展,构筑起推动经济社会发展的新支点。 

  科学规划,在人才引进上不拘一格。该县制定了《2010—2020年中长期人才发展规划纲要》,统筹规划10年内的人才工作,让人才工作更加有序地推进。截至目前,已成功引进优秀紧缺人才114名,主要安排到农业、畜牧、交通、环保、水利、经贸、城市规划等单位工作。这些优秀紧缺人才在工作岗位上很快进入角色,工作表现突出。 

  实施奖励,在人才激励上丰富多彩。该县围绕营造良好人才环境,提升人才“软实力”的目标,实施优秀人才激励工程。其中,开展评选享受政府特殊津贴专家活动,对农业、文化、教育、卫生等系统的9位做出重大贡献和取得突出业绩的拔尖人才,授予“享受政府特殊津贴专家”称号,享受时长为3年,年享受津贴5000元,此活动在柳州市属首创,有力地调动各种人才的积极性和创造性。 

优化环境,在拴心留人上不遗余力。该县建立以能力和贡献为导向的评价办法,完善科研管理制度,扩大科研机构在科研资源配置上的自主权。今年3月,该县专门成立了“专家服务基层工作站”,便于优秀人才交流,使优秀人才有了一个稳定的“家”。 

(融水县委组织部 龙林智)(原载《广西日报》201369日第五版) 

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